Pillola AGO15

INAIL – NUOVO MODELLO OT 24

Pubblicato lo scorso 31 luglio il modello OT 24 che elenca le iniziative virtuose che le aziende possono realizzare entro il 2015 e documentare all’ente entro il 28 febbraio del prossimo anno per ottenere la riduzione del premio applicato. Ricordiamo che:

1) la riduzione è variabile in funzione delle dimensioni aziendali, a vantaggio delle piccole aziende:

2) che la riduzione viene calcolata sul premio medio del proprio settore: se l’azienda non ha avuto eventi infortunistici recenti tale tasso è sicuramente maggiore di quello riconosciuto all’azienda. Lo sconto calcolato viene poi però applicato all’effettivo premio versato. Lo sconto pertanto può essere in termini % maggiore di quanto apparentemente risulta dalla tabella, considerando la cifra pagata l’anno precedente;

3) come negli scorsi anni servono 100 punti per aver diritto allo sconto (oltre a sottoscrivere una dichiarazione sull’ottemperanza a tutta la normativa di sicurezza e alla regolarità contributiva);

4) confermate come iniziative estremamente premianti le certificazioni sulla sicurezza e gli interventi ispirati alla responsabilità sociale;

5) le attività premianti sono state ancora una volta cambiate con alcune importanti novità:

– eliminate alcune iniziative di semplice realizzazione e basso costo come il doppio sopralluogo da parte del medico competente congiuntamente al RSPP e al RLS;

– tolti anche i controlli periodici dei livelli di sicurezza (iniziativa che concretamente avveniva a mezzo di audit tematici che erano un’ottima occasione per fare il punto in modo mirato su singoli aspetti e per colmare nell’occasione eventuali lacune);

– non più premiate anche le sottoscrizioni di contratti manutenzione a macchine ed impianti;

– confermate come virtuose la riunione periodica per le piccole aziende (meno di 15 dipendenti) e la stesura del piano di emergenza per le imprese con meno di 10 dipendenti così come la raccolta e gestione degli infortuni e dei quasi infortuni

– confermate anche la verifica dell’efficacia della formazione a distanza di tempo, la formazione dei lavoratori stranieri e la formazione sull’utilizzo del defibrillatore

– incentivati come mai prima (ben 80 punti) i corsi teorico – pratici di guida sicura ma anche i servizi di trasporto collettivo aziendale (60 punti) e l’installazione della scatola nera nei veicoli aziendali.

Siamo a disposizione per verificare quali attività siano sostenibili e applicabili alla vs. realtà ma vi invitiamo fin d’ora a quantificare, con l’aiuto del vs. consulente del lavoro, il beneficio ottenibile. Tempo utile per realizzare gli interventi ricordo solo fino al 31 dicembre.

Potete rivolgervi a Sara Lupatini sara@progettosicurezzaambiente.it

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